Gaji PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari dan semua hal terkait dengannya.
PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari
PT Dok dan Perkapalan Kodja Bahari adalah perusahaan Indonesia yang bergerak di bidang perbaikan dan pembangunan kapal. Didirikan pada tahun 1960, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain utama dalam industri perkapalan di Indonesia. PT Dok dan Perkapalan Kodja Bahari memiliki fasilitas dok dan galangan kapal yang modern dan dilengkapi dengan peralatan canggih untuk memenuhi kebutuhan perbaikan dan konstruksi kapal. Perusahaan ini memiliki lokasi strategis di Pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta, yang memudahkan akses bagi para pelanggan.
PT Dok dan Perkapalan Kodja Bahari memiliki tim profesional dan terampil yang berpengalaman dalam perbaikan dan konstruksi kapal, sehingga dapat memberikan layanan yang berkualitas tinggi kepada para pelanggan. Perusahaan ini juga mengutamakan keselamatan kerja dan lingkungan, dengan menerapkan standar keselamatan dan perlindungan lingkungan yang ketat dalam setiap proyeknya.
Selain itu, PT Dok dan Perkapalan Kodja Bahari juga telah mendapatkan sertifikasi ISO 9001:2015 untuk menjamin kualitas layanan yang diberikan kepada pelanggan. Sebagai perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik dalam industri perkapalan, PT Dok dan Perkapalan Kodja Bahari terus melakukan inovasi dan investasi dalam pengembangan teknologi dan sumber daya manusia. Dengan komitmen ini, perusahaan ini siap menjawab tantangan dan tuntutan pasar yang terus berkembang.
Dengan pengalaman dan reputasi yang baik, PT Dok dan Perkapalan Kodja Bahari menjadi pilihan utama bagi para pemilik kapal dan perusahaan pelayaran dalam memperbaiki atau membangun kapal. Dengan visi untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam industri perkapalan, PT Dok dan Perkapalan Kodja Bahari terus berupaya untuk memberikan layanan terbaik kepada para pelanggan dan berkontribusi dalam pengembangan industri perkapalan Indonesia.
PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan dan perbaikan kapal serta peralatan maritim. Perusahaan ini memiliki alamat kantor pusat di Jalan Ahmad Yani No. 88, Surabaya, Jawa Timur. Selain itu, PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari juga memiliki fasilitas dok perbaikan kapal yang berlokasi di Pelabuhan Tanjung Perak, Surabaya. Perusahaan ini telah beroperasi lebih dari 50 tahun dan telah memperoleh pengalaman yang luas dalam industri maritim.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai layanan dan produk yang ditawarkan oleh PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari, Anda dapat menghubungi nomor telepon kantor di (031) 3290440 atau mengirimkan email ke info@kodjabahari.co.id. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan pelanggan melalui situs web resmi mereka di www.kodjabahari.co.id, di mana Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut mengenai profil perusahaan, proyek-proyek yang telah dilakukan, serta cara untuk terlibat dalam kerjasama bisnis dengan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari.
PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan dan mendukung kemajuan industri maritim nasional. Dengan tim yang profesional dan berpengalaman, perusahaan ini siap membantu memenuhi kebutuhan dan kebutuhan perbaikan kapal serta peralatan maritim di Indonesia. Hubungi PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari hari ini untuk mendapatkan solusi terbaik bagi kebutuhan maritim Anda.
Gaji PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari
PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari:
Tabel Gaji PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.850.000 |
| 2 | Admin | 3.650.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.700.000 |
| 4 | Operator | 3.450.000 |
| 5 | IT Support | 4.100.000 |
| 6 | Intern | 5.750.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.600.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.000.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.750.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.300.000 |
| 11 | Teknisi | 4.750.000 |
| 12 | Security | 5.950.000 |
| 13 | Receptionist | 5.800.000 |
| 14 | Driver | 5.000.000 |
| 15 | Administration | 5.250.000 |
| 16 | Sailor | 5.800.000 |
| 17 | Accounting | 5.800.000 |
| 18 | Services | 5.000.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.600.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.950.000 |
| 21 | Secretary | 7.000.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.950.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.450.000 |
| 24 | Medical Services | 6.550.000 |
| 25 | Information Technology | 6.350.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.750.000 |
| 27 | Staff | 7.250.000 |
| 28 | Addoperation | 8.400.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.850.000 |
| 30 | BPS | 8.450.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.100.000 |
| 32 | Supervisor | 8.750.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.200.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.150.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.200.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.000.000 |
| 37 | Change Agent | 8.250.000 |
| 38 | IT | 8.950.000 |
| 39 | Procurement | 8.800.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.600.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.850.000 |
| 42 | Procurement | 10.000.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.600.000 |
| 44 | Professional | 10.250.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.550.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.100.000 |
| 47 | Auditor | 11.600.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.900.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.050.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.050.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.700.000 |
| 52 | Accounting | 12.750.000 |
| 53 | Analyst | 12.550.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.550.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.850.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.750.000 |
| 57 | Manager | 15.200.000 |
| 58 | Cost Control | 15.400.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.550.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.000.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.450.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.950.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.800.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.550.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.250.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.250.000 |
| 67 | Marketing | 16.250.000 |
| 68 | Asset Management | 16.400.000 |
| 69 | Specialist | 15.350.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.800.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.000.000 |
| 72 | Production | 16.750.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.300.000 |
| 74 | Intern | 15.900.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.950.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.650.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.700.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.650.000 |
| 79 | Division Head | 18.650.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.550.000 |
| 81 | Engineer | 17.500.000 |
| 82 | Field Manager | 18.300.000 |
| 83 | Public Relations | 17.900.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.200.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.350.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.050.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.550.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 20.000.000 |
| 89 | Engineering | 19.000.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.300.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.300.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.050.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.500.000 |
| 94 | Laboratory | 19.600.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.850.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.200.000 |
| 97 | Officer | 21.750.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.900.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.050.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.100.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.000.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.800.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.150.000 |
| 104 | Building | 33.100.000 |
| 105 | Executives | 33.650.000 |
| 106 | Team Leader | 32.400.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.250.000 |
| 108 | Director | 48.900.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.850.000 |
| 110 | Architect | 54.100.000 |
| 111 | General Manager | 76.600.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari
Contoh isi slip gaji di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Agustus 2023
Nama: Nia Fitriani
Jabatan: Insinyur Proses
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.550.000
Tunjangan : Rp 575.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari
Gaji karyawan di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari. Jam kerja karyawan di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari
Gaji di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari
Jam kerja bagi karyawan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
