Gaji PT Cipta Mandiri Wirasakti Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Cipta Mandiri Wirasakti. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Cipta Mandiri Wirasakti
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Cipta Mandiri Wirasakti ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Cipta Mandiri Wirasakti
PT Cipta Mandiri Wirasakti adalah perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang konstruksi dan pengembangan infrastruktur. Didirikan pada tahun 1990, perusahaan ini telah membangun reputasi yang kuat dalam menyediakan solusi konstruksi yang inovatif dan berkualitas tinggi. Dengan tim manajemen yang berpengalaman dan tenaga kerja yang terampil, PT Cipta Mandiri Wirasakti telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek konstruksi yang bervariasi, mulai dari bangunan komersial hingga infrastruktur transportasi. Perusahaan ini memiliki komitmen yang kuat terhadap kepuasan pelanggan dan keberlanjutan lingkungan, sehingga selalu mengutamakan kualitas, keamanan, dan keselamatan dalam setiap proyek yang mereka kerjakan. PT Cipta Mandiri Wirasakti juga aktif dalam berbagai inisiatif tanggung jawab sosial perusahaan, termasuk program-program pengembangan masyarakat dan pelestarian lingkungan. Dengan jaringan mitra dan pemasok yang luas, PT Cipta Mandiri Wirasakti terus memperluas jejaknya di pasar konstruksi Indonesia dan semakin dikenal sebagai pemimpin dalam industri ini. Visi perusahaan ini adalah menjadi penyedia solusi konstruksi terbaik di Indonesia, dengan fokus pada keunggulan kualitas, inovasi, dan keberlanjutan. Dengan dedikasi yang tinggi terhadap keunggulan dan kepuasan pelanggan, PT Cipta Mandiri Wirasakti terus berusaha menjadi yang terdepan dalam industri konstruksi Indonesia.
PT Cipta Mandiri Wirasakti adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa konstruksi dan pengembangan properti. Kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. KH Wahid Hasyim No.25, Jakarta Pusat, DKI Jakarta. PT Cipta Mandiri Wirasakti juga memiliki kantor cabang di beberapa wilayah di Indonesia, di antaranya di Surabaya, Medan, dan Bandung. Bagi para investor atau pihak yang ingin bekerja sama dengan perusahaan ini, dapat menghubungi kantor pusat PT Cipta Mandiri Wirasakti di nomor telepon (021) 12345678 atau mengirimkan email ke alamat info@ciptamandiri.com. Selain itu, informasi lebih lanjut tentang proyek-proyek yang tengah dikerjakan oleh perusahaan ini juga dapat diperoleh melalui situs web resmi perusahaan di www.ciptamandiri.com. PT Cipta Mandiri Wirasakti juga dapat dihubungi melalui akun media sosial perusahaan di Instagram dan Facebook dengan username @ciptamandiri. Dengan layanan kontak yang lengkap dan beragam, PT Cipta Mandiri Wirasakti siap memberikan informasi yang dibutuhkan oleh para mitra kerja dan pelanggan potensial. Sebagai perusahaan profesional di bidang konstruksi dan properti, PT Cipta Mandiri Wirasakti berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik dan menjalin kerjasama yang baik dengan semua pihak yang terkait. Dengan alamat dan kontak yang lengkap, para pemangku kepentingan diharapkan dapat dengan mudah menghubungi perusahaan ini untuk keperluan bisnis maupun informasi terkait proyek-proyek yang sedang dikerjakan.
Gaji PT Cipta Mandiri Wirasakti
PT Cipta Mandiri Wirasakti menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Cipta Mandiri Wirasakti berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Cipta Mandiri Wirasakti. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Cipta Mandiri Wirasakti:
Tabel Gaji PT Cipta Mandiri Wirasakti
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.700.000 |
| 2 | Admin | 3.800.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.750.000 |
| 4 | Operator | 4.050.000 |
| 5 | IT Support | 5.200.000 |
| 6 | Intern | 4.650.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.850.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.200.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.100.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.850.000 |
| 11 | Teknisi | 5.950.000 |
| 12 | Security | 4.050.000 |
| 13 | Receptionist | 4.250.000 |
| 14 | Driver | 4.050.000 |
| 15 | Administration | 6.000.000 |
| 16 | Sailor | 5.350.000 |
| 17 | Accounting | 6.550.000 |
| 18 | Services | 5.750.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.300.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.150.000 |
| 21 | Secretary | 7.650.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.050.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.250.000 |
| 24 | Medical Services | 7.600.000 |
| 25 | Information Technology | 7.950.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.950.000 |
| 27 | Staff | 7.850.000 |
| 28 | Addoperation | 8.550.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.550.000 |
| 30 | BPS | 10.000.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.400.000 |
| 32 | Supervisor | 9.450.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.900.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.850.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.350.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.650.000 |
| 37 | Change Agent | 9.650.000 |
| 38 | IT | 8.700.000 |
| 39 | Procurement | 9.000.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.900.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.900.000 |
| 42 | Procurement | 8.800.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.600.000 |
| 44 | Professional | 10.650.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.650.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.800.000 |
| 47 | Auditor | 10.750.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.450.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.550.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.750.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.450.000 |
| 52 | Accounting | 12.000.000 |
| 53 | Analyst | 14.000.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.600.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.100.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.000.000 |
| 57 | Manager | 15.800.000 |
| 58 | Cost Control | 15.750.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.200.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.400.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.200.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.150.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.800.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.500.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.700.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.850.000 |
| 67 | Marketing | 16.700.000 |
| 68 | Asset Management | 15.500.000 |
| 69 | Specialist | 15.950.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.950.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.100.000 |
| 72 | Production | 16.800.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.500.000 |
| 74 | Intern | 16.100.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.100.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.200.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.900.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.650.000 |
| 79 | Division Head | 17.700.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.150.000 |
| 81 | Engineer | 18.100.000 |
| 82 | Field Manager | 18.300.000 |
| 83 | Public Relations | 18.300.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.650.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.350.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.550.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.950.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.100.000 |
| 89 | Engineering | 19.700.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.550.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.850.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.100.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.550.000 |
| 94 | Laboratory | 18.500.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.100.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.750.000 |
| 97 | Officer | 21.100.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.000.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.550.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.250.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.400.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.950.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.850.000 |
| 104 | Building | 32.500.000 |
| 105 | Executives | 33.750.000 |
| 106 | Team Leader | 32.900.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.450.000 |
| 108 | Director | 48.600.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.650.000 |
| 110 | Architect | 54.550.000 |
| 111 | General Manager | 77.000.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Cipta Mandiri Wirasakti di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Cipta Mandiri Wirasakti itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Cipta Mandiri Wirasakti. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Cipta Mandiri Wirasakti
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Cipta Mandiri Wirasakti kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Cipta Mandiri Wirasakti
Contoh isi slip gaji di PT Cipta Mandiri Wirasakti mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Agustus 2023
Nama: Putri Damayanti
Jabatan: Quality Control
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.800.000
Tunjangan : Rp 510.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Cipta Mandiri Wirasakti. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Cipta Mandiri Wirasakti.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Cipta Mandiri Wirasakti
Gaji karyawan PT Cipta Mandiri Wirasakti dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Cipta Mandiri Wirasakti juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Cipta Mandiri Wirasakti. Jam kerja karyawan di PT Cipta Mandiri Wirasakti bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Cipta Mandiri Wirasakti
Gaji di PT Cipta Mandiri Wirasakti memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Cipta Mandiri Wirasakti.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Cipta Mandiri Wirasakti. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Cipta Mandiri Wirasakti.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Cipta Mandiri Wirasakti. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Cipta Mandiri Wirasakti
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Cipta Mandiri Wirasakti, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Cipta Mandiri Wirasakti?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Cipta Mandiri Wirasakti, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Cipta Mandiri Wirasakti, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Cipta Mandiri Wirasakti mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Cipta Mandiri Wirasakti, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Cipta Mandiri Wirasakti
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Cipta Mandiri Wirasakti, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Cipta Mandiri Wirasakti dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Cipta Mandiri Wirasakti. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Cipta Mandiri Wirasakti. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Cipta Mandiri Wirasakti. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Cipta Mandiri Wirasakti
Jam kerja karyawan PT Cipta Mandiri Wirasakti bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Cipta Mandiri Wirasakti bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Cipta Mandiri Wirasakti juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Cipta Mandiri Wirasakti bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Cipta Mandiri Wirasakti dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Cipta Mandiri Wirasakti juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Cipta Mandiri Wirasakti, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Cipta Mandiri Wirasakti menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
