Gaji PT Astra Otoparts Tbk Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Astra Otoparts Tbk telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Astra Otoparts Tbk
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Astra Otoparts Tbk ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Astra Otoparts Tbk
PT Astra Otoparts Tbk adalah perusahaan manufaktur otomotif terkemuka di Indonesia yang bergerak dalam bidang produksi dan distribusi suku cadang untuk kendaraan bermotor. Didirikan pada tahun 1976, perusahaan ini telah tumbuh menjadi salah satu pemain utama di industri otomotif Tanah Air. PT Astra Otoparts Tbk memiliki beragam produk yang mencakup komponen rem, suspensi, transmisi, mesin, dan suku cadang lainnya yang diperlukan untuk berbagai jenis kendaraan. Dengan dukungan dari berbagai pabrik yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia, perusahaan ini mampu memproduksi suku cadang dengan kualitas tinggi dan berstandar internasional.
Selain fokus pada produksi suku cadang, PT Astra Otoparts Tbk juga aktif dalam mengembangkan inovasi teknologi dan meningkatkan efisiensi produksi. Perusahaan ini juga telah melakukan ekspansi bisnisnya ke pasar internasional dengan menjalin kemitraan strategis dengan perusahaan-perusahaan lain di berbagai negara. Dengan visi menjadi perusahaan otomotif terkemuka di Asia Tenggara, PT Astra Otoparts Tbk terus berupaya untuk meningkatkan kualitas produk dan layanan yang ditawarkan kepada pelanggan.
Selain itu, PT Astra Otoparts Tbk juga memberikan kontribusi yang signifikan bagi perekonomian Indonesia melalui penciptaan lapangan kerja dan meningkatkan pendapatan masyarakat. Perusahaan ini juga memiliki komitmen yang kuat dalam menjalankan praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab terhadap lingkungan. Dengan reputasi yang solid dan komitmen yang kuat, PT Astra Otoparts Tbk terus menjadi salah satu perusahaan otomotif terkemuka di Indonesia.
PT Astra Otoparts Tbk adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi suku cadang otomotif. Alamat kantor pusat perusahaan ini berlokasi di Jl. Gaya Motor Raya No. 8, Sunter II, Jakarta Utara, Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut, dapat menghubungi nomor telepon kantor pusat di 021-654-6575 atau mengirimkan email ke info@astra-otoparts.com. Selain itu, PT Astra Otoparts Tbk juga memiliki beberapa pabrik produksi yang tersebar di beberapa wilayah di Indonesia, seperti di kawasan Tangerang, Cikarang, dan Karawang.
Sebagai perusahaan yang terkemuka di bidangnya, PT Astra Otoparts Tbk memiliki beberapa fasilitas produksi dan pusat distribusi yang dapat dihubungi untuk keperluan bisnis. Untuk informasi mengenai lokasi dan kontak pabrik produksi maupun pusat distribusi, dapat mengakses situs web resmi perusahaan di www.astra-otoparts.com atau menghubungi nomor telepon kantor pusat. Selain itu, PT Astra Otoparts Tbk juga memiliki beberapa cabang di berbagai wilayah di Indonesia yang dapat dihubungi langsung untuk keperluan pembelian dan distribusi suku cadang otomotif.
Dengan memiliki alamat dan kontak yang jelas, diharapkan para mitra bisnis dan konsumen dapat dengan mudah menghubungi PT Astra Otoparts Tbk untuk keperluan bisnis dan layanan. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik dan mendukung kelancaran operasional bisnis di bidang suku cadang otomotif.
Gaji PT Astra Otoparts Tbk
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Astra Otoparts Tbk menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Astra Otoparts Tbk:
Tabel Gaji PT Astra Otoparts Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.050.000 |
| 2 | Admin | 4.150.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.850.000 |
| 4 | Operator | 3.200.000 |
| 5 | IT Support | 4.950.000 |
| 6 | Intern | 4.200.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.850.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.350.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.300.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.750.000 |
| 11 | Teknisi | 4.050.000 |
| 12 | Security | 4.750.000 |
| 13 | Receptionist | 4.300.000 |
| 14 | Driver | 4.500.000 |
| 15 | Administration | 6.000.000 |
| 16 | Sailor | 6.650.000 |
| 17 | Accounting | 5.000.000 |
| 18 | Services | 6.050.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.150.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.750.000 |
| 21 | Secretary | 7.700.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.950.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.300.000 |
| 24 | Medical Services | 6.650.000 |
| 25 | Information Technology | 7.550.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.350.000 |
| 27 | Staff | 8.550.000 |
| 28 | Addoperation | 7.000.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.500.000 |
| 30 | BPS | 9.800.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.100.000 |
| 32 | Supervisor | 9.800.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.300.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.700.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.500.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.300.000 |
| 37 | Change Agent | 9.150.000 |
| 38 | IT | 9.300.000 |
| 39 | Procurement | 8.900.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.350.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 10.000.000 |
| 42 | Procurement | 9.200.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.150.000 |
| 44 | Professional | 10.700.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.800.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.100.000 |
| 47 | Auditor | 11.850.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.750.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.950.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.000.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.800.000 |
| 52 | Accounting | 13.800.000 |
| 53 | Analyst | 13.750.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.100.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.450.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.100.000 |
| 57 | Manager | 14.200.000 |
| 58 | Cost Control | 14.250.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.650.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.800.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.150.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.250.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.800.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.800.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.600.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.850.000 |
| 67 | Marketing | 15.750.000 |
| 68 | Asset Management | 15.800.000 |
| 69 | Specialist | 15.500.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.050.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.050.000 |
| 72 | Production | 15.100.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.350.000 |
| 74 | Intern | 15.850.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.100.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.900.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.150.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.100.000 |
| 79 | Division Head | 17.550.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.000.000 |
| 81 | Engineer | 18.650.000 |
| 82 | Field Manager | 17.500.000 |
| 83 | Public Relations | 17.850.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.400.000 |
| 85 | Junior Auditor | 19.000.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.450.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.700.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.500.000 |
| 89 | Engineering | 18.850.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.150.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.950.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.700.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.600.000 |
| 94 | Laboratory | 18.600.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.200.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.850.000 |
| 97 | Officer | 21.700.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.800.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.300.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.650.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.600.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.750.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.400.000 |
| 104 | Building | 32.950.000 |
| 105 | Executives | 33.950.000 |
| 106 | Team Leader | 32.800.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.050.000 |
| 108 | Director | 48.150.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.400.000 |
| 110 | Architect | 54.800.000 |
| 111 | General Manager | 76.000.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Astra Otoparts Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Astra Otoparts Tbk. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Astra Otoparts Tbk. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Astra Otoparts Tbk
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Astra Otoparts Tbk memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Astra Otoparts Tbk di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Astra Otoparts Tbk
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Astra Otoparts Tbk, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juli 2023
Nama: Fajar Setiawan
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.200.000
Tunjangan : Rp 540.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Astra Otoparts Tbk. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Astra Otoparts Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Astra Otoparts Tbk
Gaji karyawan PT Astra Otoparts Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Astra Otoparts Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Astra Otoparts Tbk juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Astra Otoparts Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Astra Otoparts Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Astra Otoparts Tbk
Gaji di PT Astra Otoparts Tbk memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Astra Otoparts Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Astra Otoparts Tbk. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Astra Otoparts Tbk.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Astra Otoparts Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Astra Otoparts Tbk
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Astra Otoparts Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Astra Otoparts Tbk?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Astra Otoparts Tbk, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Astra Otoparts Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Astra Otoparts Tbk mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Astra Otoparts Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Astra Otoparts Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Astra Otoparts Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Astra Otoparts Tbk dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Astra Otoparts Tbk. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Astra Otoparts Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Astra Otoparts Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Astra Otoparts Tbk
Jam kerja karyawan PT Astra Otoparts Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Astra Otoparts Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Astra Otoparts Tbk juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Astra Otoparts Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Astra Otoparts Tbk cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Astra Otoparts Tbk juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Astra Otoparts Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Astra Otoparts Tbk menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
